33,9 Millionen Deutsche sind laut Initiative D21 online: Das entspricht 52,6 Prozent der Bundesbürger über 14 Jahren. Im Vergleich zum Vorjahr seien damit 1,8 Millionen Bundesbürger mehr im Internet unterwegs, aber das Wachstum verlangsame sich. Die Offliner seien mehrheitlich weiblichen Geschlechts, formal geringer gebildet und weisen ein niedrigeres Einkommen auf. Das sind Ergebnisse des
(N)ONLINER Atlas 2004, den TNS Emnid und die
Initiative D21am 23. Juni in Berlin vorgestellt hat.

Ziel bleibt im Visier

Die Ergebnisse würden zeigen, dass “das Internet das dominante Medium werden wird“, sagte Alfred Tacke, Staatssekretär im Bundeswirtschaftministerium während der Präsentation. Trotz verlangsamter Wachstumsraten bekräftigte er das Ziel der Bundesregierung, in den nächsten Jahren die Zahl der Internet-Nutzer auf 75 Prozent zu erhöhen. Mitte Juli werde der Wettbewerb „Wege ins Netz“ gestartet, um Initiativen auszuzeichnen, die sich um die Erhöhung der Internetnutzung verdient gemacht hätten, verkündete Tacke.

Frauen-Power im Netz

Ein Großteil des Zuwachses der vergangenen zwölf Monate gehe auf das Konto der Frauen. Der Onliner-Anteil der weiblichen Bevölkerung stieg laut Studie von 42,1 Prozent in 2003 auf 45,6 Prozent. Im Gegenzug dazu stieg die Internet-Nutzung bei den Männern in 2004 nur geringfügig. Barbara Schwarze, Vorstandsmitglied D21, sprach von einer „Aufholjagd der Frauen“. Diese werde aber durch die Technikverliebtheit des Internets gebremst, sagte Frank Wagner von TNS Emnid.

Mehr Kühe als Internetnutzer

„Bänker sind drin, Landwirte nicht“, umschrieb Wagner die regionale Verteilung der Internetnutzung in Deutschland. Das festgestellte West-Ost-Gefälle der letzten Jahre weiche einem Stadt-Land-Gefälle. Im äußersten Norden Deutschlands (Schleswig-Holstein und Hamburg) sowie im Süden liegen laut Studie die Regionen mit der höchsten Onliner-Dichte. Berlin hat mit fast 58 Prozent auch in 2004 die Nase vorn. Mecklenburg-Vorpommern und das Saarland sind die beiden Bundesländer, in denen im Verhältnis die meisten Offliner leben.

„Stoppt den Jugendkult im Netz“, forderte Wagner. Denn besonders hohe Zuwächse der Internet-Nutzung hat TNS Emnid auch bei der Generation der über 50-Jährigen festgestellt. 28,2 Prozent der so genannten „Best Ager“ seien mittlerweile online. Hohe Zuwächse stellt der (N)ONLINER Atlas 2004 in der Altersgruppe der über 60-Jährigen fest. Hier wuchs der Onliner-Anteil von 14,6 Prozent in 2003 auf 17,4 Prozent.

Was ist ein Autofahrer?

Doch wer ist der ominöse Onliner und was macht er im Netz? Auf diese Fragen entgegnete Tacke mit einer Gegenfrage: „Was ist ein Autofahrer?“ Er wolle Konsumenten nicht vorschreiben, wie sie das Internet nutzen. Deshalb habe man in der Studie nicht danach gefragt. Und Onliner werden so definiert: „Nutzer des Internets, unabhängig von Ort und Grund der Nutzung“, heißt es knapp dazu in der Studie.

Weiterführende Artikel:

• Regierung stellt „Informationsgesellschaft 2006“ vor
  
• (N)Onliner Atlas 2002
  

Moderatorin:
Liebe Politik-Interessierte, willkommen im tacheles.02-Chat. Die Chat-Reihe
tacheles.02 ist ein Format von tagesschau.de und politik-digital.de
und wird unterstützt von tagesspiegel.de und von sueddeutsche.de.
Zum Chat ist heute die Generalsekretärin der deutschen ai-Sektion,
Barbara Lochbihler, ins ARD-Hauptstadtstudio gekommen. Sind Sie bereit
für den 60-Minuten-Chat mit unseren Usern?

Barbara
Lochbihler: Ja, gerne!

Moderatorin: Wenn man die Diskussion über den Frauentag
hierzulande verfolgt, könnte man meinen, frau brauche gar keinen
Frauentag mehr?

Barbara Lochbihler: Wir brauchen 365 Frauentage im Jahr, aber
leider verschwindet die Gleichstellungsdebatte immer mehr und deshalb
sind solche Erinnerungstage notwendig.

herdaringe: Sehr geehrte Frau Lochbihler, der internationale
Frauentag wird inzwischen sehr routiniert begangen. Das wirkt ein wenig
wie ein Ritual. Sollten Frauenthemen nicht immer und wie ein Querschnittsthema
auf der Agenda stehen? Ist ein solcher Tag nicht eher hinderlich, weil
er mal kurz ein Schlaglicht wirft, aber am Tag drauf alle Beteiligten
wieder für ein Jahr in Agonie verfallen?

Barbara Lochbihler: Eine zweigleisige Strategie ist besser:
als Querschnittsthema und als Frauenthema, das intensiv in die Diskussion
gebracht werden soll. Es reicht nicht, nur an den Frauentagen zu arbeiten
– unser ai-Thema Gewalt gegen Frauen findet ja auch nicht nur an bestimmten
Tagen statt. Es ist traurige Realität: jede dritte Frau weltweit,
vorsichtig geschätzt, wird Opfer einer schlimmen Gewalterfahrung.

sunny: ai startet nun eine neue Kampagne für Frauen: Wie
soll sie konkret aussehen und was versprechen Sie sich von ihr?

Barbara Lochbihler: Die Kampagne heißt "Hinsehen
und Handeln: Gewalt gegen Frauen verhindern". Es geht um private
Gewalt, öffentliche Gewalt und Gewalt im Krieg. Wir wollen von
den jeweiligen Regierungen, dass sie sich ihrer Verantwortung stellen
und das Leben und die körperliche Unversehrtheit von Frauen schützen.
Und wir wollen von Jeder und Jedem von uns, dass wir nicht wegsehen,
sondern diese Straftaten und Menschenrechtsverletzungen zur Anzeige
bringen.

Moderatorin: Nachfrage zum Nutzen des Frauentags:

herdaringe: Also nutzen Sie den Tag einfach als das, was er
ist: Eine Gelegenheit, die Medien fürs Thema einzuspannen?

Barbara Lochbihler: Ja, dies auch, ebenso wie den 25.11., den
Tag des Widerstands gegen Gewalt gegen Frauen. Ein einheitlicher Tag
hilft, auch die internationale Vernetztheit besser zu nutzen und zu
fördern. Denn dieses Problem ist ein universelles und kann nur
von allen, in allen Regionen der Welt bekämpft werden.

ralf_79: Gewalt gegen Frauen hat trotz verbesserter internationaler
Rechtsstandards weltweit zugenommen berichtet ai. Welche Maßnahmen
können denn noch ergriffen werden, um ein Umdenken zu erzielen?

Barbara Lochbihler: Die Rechtsnormen müssen in die Praxis
umgesetzt werden, z.B. die Strafverfolgung von Soldaten und ihren Befehlshabern,
wenn sie Frauen im Krieg vergewaltigen. Dies ist seit 1998 als Kriegsverbrechen
anerkannt, wird aber noch kaum zu Strafverfolgung gebracht. Bei familiärer
Gewalt ist es wichtig, dies in die Öffentlichkeit zu bringen und
nicht nur die Gesetze zu verbessern, sondern auch die Schutz- und Beratungseinrichtungen
für Frauen, z.B. Frauenhäuser, mit ausreichend Finanzmitteln
auszustatten anstatt dort einzusparen.

ailer: Sie schreiben: "Auch die Bundesregierung steht national
und international in der Pflicht, sich aktiv für die Menschenrechte
von Frauen einzusetzen". Ist das Kritik an der Regierung?

Barbara Lochbihler: Nein, aber notwendige Erinnerung. Zum Beispiel
setzen wir uns jetzt dafür ein, dass bei der Afghanistankonferenz
Ende des Monats in Berlin konkret Frauenrechte beim Wiederaufbau auf
die Tagesordnung gesetzt werden. Auch wünschen wir uns, dass dieses
Thema gegenüber traditionellen Führern, z.B. religiösen
Führern, zur Sprache gebracht wird und von ihnen eindeutige Aussagen
eingeholt werden – dass sie Gewalt gegen Frauen ächten.

ailer: Aber die Regierungen dürfen sich doch nicht in die
inneren Angelegenheiten eines anderen Staates einmischen. Was soll Deutschland
da tun?

Barbara Lochbihler: Menschenrechtsschutz ist keine innerstaatliche
Angelegenheit. Es sind internationale universelle Rechte, die nicht
mit der Schutzbehauptung auf sogenannte Kultur und Tradition eingeschränkt
werden sollen. Viele der Regierungen haben sich selbst für die
Einhaltung dieser Rechte eingesetzt, bzw. Konventionen ratifiziert,
wollen aber nicht wegen mangelnder Umsetzung kritisiert werden. Teil
unserer Arbeit ist es, den Frauen und Männern, die in den jeweiligen
Ländern für Frauenrechte kämpfen, eine Öffentlichkeit
zu geben, denn Folter und Vergewaltigung sind überall gleich schlimm
und keinesfalls zu rechtfertigen.

Moderatorin: Stichwort "Häusliche Gewalt":

Janina: Frau Lochbihler, Sie haben gesagt: "Gewalt gegen
Frauen ist eine sehr weit verbreitete Menschenrechtsverletzung, aber
auch eine sehr versteckte". Sehen Sie die größten Gefahren
für Mädchen und Frauen innerhalb der eigenen Familie?

Barbara Lochbihler: Weltweit geht die familiäre Gewalt
gegenüber Frauen zu 90 Prozent von Männern aus, überwiegend
davon von Familienangehörigen. Sie ist die am meisten verbreitete
Form von Gewalt gegen Frauen. Schwierig wird es für die Frauen,
die Angehörigen, die sie lieben, von denen sie gegebenenfalls auch
finanziell abhängig sind, anzuzeigen. In einzelnen Staaten ist
es auch schwierig, dies überhaupt zur Anzeige zu bringen, weil
dann die Frau wiederum für sexuelles Fehlverhalten angezeigt wird,
oder wegen Verletzung der sog. Familienehre.

User Christian: Sehr geehrte Frau Lochbihler, kennen sie das
Gutachten von Prof. Dr. Bock zum Gewaltschutzgesetz?

Barbara Lochbihler: Wir finden es generell gut, dass dieses
Gesetz es ermöglicht, dass gewalttätige Partner nun aus der
gemeinsamen Wohnung gewiesen werden können. Dennoch, das Gesetz
ersetzt nicht weitere Hilfs- und Schutzangebote für Frauen.

salomom: Hat sich ai schon mal gefragt, in welchen Ausmaß
Männer Gewalt erleiden?

Barbara Lochbihler: Grundsätzlich unterscheiden wir nicht
bei den Opfern von Menschenrechtsverletzungen, welches Geschlecht sie
haben. mit dieser Kampagne wenden wir uns aber gezielt dem Thema Gewalt
gegen Frauen zu. Diese Menschenrechtsverletzung betrifft etwa ein Sechstel
der Weltbevölkerung. Es ist wichtig, dass gerade Männer Verantwortung
übernehmen für die Gewalt der Geschlechtsgenossen und dies
nicht als ein Frauenthema abtun. Wir brauchen aktive, handelnde Männer,
die nicht wegsehen, wenn Frauen in ihrem Bekanntenkreis oder weit weg
in einem Bürgerkrieg Gewalt angetan wird.

Moderatorin: Dazu noch eine Frage:

Maximilian: "Akzeptieren" viele Frauen Missbrauch
oder Gewalt, weil "das immer schon so war und der Mann halt die
Macht hat"? Fehlt also eine Aufklärung zur Selbstbestimmung?
Hilfe zur Selbsthilfe?

Barbara Lochbihler: Vielen Frauen weltweit fehlt noch immer
die Möglichkeit zur wirtschaftlichen Selbständigkeit und auch
zur Möglichkeit außerhalb des Familienklans zu leben. Es
fehlt auch das Wissen über die Rechte der Frauen auf körperliche
Unversehrtheit.

katharina_w: Täglich hört und liest man von Gewalt
gegen Frauen, überall. Kommt Ihnen Ihr Kampf nicht manchmal vergeblich
vor?

Barbara Lochbihler: Nein, seit ich mich als Studentin mit der
Unterdrückung von Frauen beschäftigt habe ist mir das Thema
wichtig geworden. Und es hat mir selbst geholfen, mich weiter zu entwickeln
und an einem selbstbestimmten Leben zu arbeiten.

Provinzei: Wenn die Landesregierungen nun in ihren Sparpaketen
vor allem an sozialen Einrichtungen wie Frauenhäusern und Beratungsstellen
sparen, ist das doch definitiv wieder ein Rückschritt. Wie wollen
bzw. können Sie dem begegnen?

Barbara Lochbihler: Ja, definitiv. ai wird, so gut es geht,
die bestehenden Fraueninitiativen und -verbände unterstützen
gegen diese Streichungen. Wir können hinzufügen, dass dies
Menschenrechtsthemen sind, nicht nur Probleme leerer Kassen.

Moderatorin: Blicken wir auf die internationale Ebene:

Beirut82: Wie ist die Menschenrechtsituation in der Türkei?
Ist ai an den Demokratisierungstendenzen in der Türkei beteiligt?

Barbara Lochbihler: Es wurden in den letzten Jahren positive
Gesetzesänderungen erreicht aber leider ist die Umsetzung noch
lange nicht so weit. Wichtig ist es, dass die Regierung die eigenen
Institutionen, wie Polizei, intensiv dazu anhält, die neuen Regeln
umzusetzen und vor allem auch die schweren Verbrechen, wie Folter, zur
Anzeige und Aufklärung bringt. In einem Klima der Straflosigkeit
kann eine grundsätzliche Änderung erfolgen und können
Menschen langsam Vertrauen in ihre Einrichtungen haben.

Provinzei: In anderen Ländern herrscht eine komplett andere
Familientradition, auf die wir schlecht den "westlichen Stempel"
setzen können. Ist es dort dann wirklich ratsam, die "unabhängige
Frau" zu fordern? Wäre es nicht sinnvoller, innerhalb der
bestehenden Strukturen zu arbeiten? Man würde auf weniger Widerstand
stoßen.

Barbara Lochbihler: Die Menschenrechte, auch das auf körperliche
Unversehrtheit, ist in jeder Kultur und Tradition vorhanden. Deshalb
sprechen Frauen aus allen Kulturen und Traditionen sich für die
Einhaltung dieser Rechte aus. Denn ein Leben in dauernder Angst vor
Gewalt, ist ein unmögliches. Frauenrechte fördern, heißt
eben, an bestehenden Gesetzen in jeder Gesellschaft anknüpfen,
deren Umsetzung fordern und, wo es noch diskriminierende Gesetze gibt,
diese zurückzunehmen. Ein beeindruckendes Beispiel, wie betroffene
Frauen mit Hilfe internationaler Unterstützung sich gegen Genitalverstümmelung
eingesetzt haben und einsetzen, ist Afrika. Zuerst, etwa in den 70er
Jahren, war das ein Tabuthema, das bei westlichen Frauenrechtlerinnen
wichtig war. Es gab eine Reihe von Aktionen, auf allen Ebenen, und viele
Afrikanerinnen haben das zu ihrem Thema gemacht. 2003 hat nun die OAU,
die Organisation Afrikanischer Union, eine Erklärung verabschiedet,
die diese Menschenrechtsverletzung als eine nicht afrikanische Tradition
erklärt.

PAule: Wie ist die Situation im Irak derzeit? Ändert die
Annahme der Verfassung etwas für die Frauen? Werden die Frauen
berücksichtigt?

Barbara Lochbihler: Wie von unserer ai-Mission vor Ort berichtet
wurde, ist zum einen positiv, dass Frauenrechte und Mitbestimmung, etwa
eine Quote im Parlament zu haben, in den Text aufgenommen wurden. Die
Verhältnisse, unter denen Frauen aber nun seit Monaten im Irak
leben müssen, sind unzumutbar und gekennzeichnet von vielen Formen
der Gewalt gegen sie, die sie vor dem Krieg nicht kannten.

nakita: Wieviel Generationen wird so ein Umdenken innerhalb
der Frauen im Nahen Osten wohl dauern, speziell im Irak? Gibt es da
Prognosen?

Barbara Lochbihler: Die Rolle der Frauen im Irak, und deren
Position in der Gesellschaft war eine der am besten entwickelten in
der ganzen Region und ist nicht einfach zu vergleichen mit der Situation
in Afghanistan. Generell kann gesagt werden, dass in der jeweiligen
Auslegung und Interpretation des Korans es zu unterschiedlichen Ausprägungen
von z. B. Familien- und Erbrecht kommt. Deshalb keine Verallgemeinerung,
sondern immer die konkrete Lage in jedem Land und in jeder Gesellschaft
ansehen.

konstruktor: Was ist denn der wesentliche Unterscheid zwischen
der Lage der Frauen in Irak und in Afghanistan?

Barbara Lochbihler: Die irakische Gesellschaft hatte aufgebaute
Strukturen, ein Bildungssystem, das Frauen auch förderte, ein auch
zum Teil säkulares Staatsverständnis etc. In Afghanistan gibt
es eine Gesellschaft die 23 Jahre Krieg hinter sich hat. Zur Zeit der
sowjetischen Besatzung gab es Bildungs- und Förderungsmöglichkeiten
für Frauen. Auf diese Einrichtungen ist aber nicht von den "Mujaheddin"
zurückgegriffen worden.

nakita: Ich habe den Artikel über den Radiosender in Kabul
gelesen, da gibt’s noch viel zu tun, glaub ich.

Barbara Lochbihler: Ja!

nakita: Gibt es denn Frauenverbände in Afghanistan?

Barbara Lochbihler: Ja. Sogar während der Talibanzeit haben
sich Frauen heimlich getroffen und versucht privat Wissen und Bildung
weiter zu geben. Auch in den Flüchtlingslagern waren Frauen aktiv.
Heute sind noch weit mehr Organisationen tätig, in den Städten,
aber auch in den Provinzen. Schwierig ist es, wenn regionale Kriegs-
und Stammesfürsten das öffentliche Engagement von Frauen nicht
zulassen und Frauen, die öffentlich auftreten und für z. B.
Frauen in der Politik werben, bedrohen.

herdaringe: Neuer Bericht von Human Rights Watch zu US-Truppen:
1. Wie ist Ihre Arbeitsteilung mit Human Rights Watch? 2. Warum haben
Sie bislang dazu nichts veröffentlicht, oder irre ich?

Barbara Lochbihler: Wir sind unabhängige Organisationen,
nichtstaatlich beide, ai mit Sitz in London, HRWatch mit Sitz in Washington.
Wir haben zu Afghanistan und den US Truppen dort kurz nach dem Kriegsbeginn
Bericht über deren Verhalten vorgelegt. Im Irak ist die ai-Mission
zur Zeit vor allem in Basra tätig, dort sind die UK-Truppen stationiert.
In unserer Kritik und Einforderung der Menschenrechte nehmen wir keine
Regierung aus, unsere ai-Sektion in den USA ist sehr aktiv, dies auch
von ihrer eigenen Regierung einzufordern.

Moderatorin: Es kommen viele Fragen zum Thema Zuwanderung. Grund:
Heute Abend geht das Vermittlungsverfahren um das seit Jahren umstrittene
Zuwanderungsgesetz in seine entscheidende Runde. Was sagen Sie einem
Unionspolitiker, der die geschlechtsspezifische Verfolgung als Asylgrund
nicht anerkennen will?

Barbara Lochbihler: Die Mehrheit der Flüchtlinge weltweit
ist weiblich. Nicht nur aus Kriegsgebieten flüchten die Frauen
und Mädchen, sie flüchten auch weil sie von ihren Stammesfürsten
mit Verfolgung bedroht sind, d.h. von Menschenrechtsverletzungen. Dies
ist schon seit Jahren ein international anerkanntes Thema, dem sich
jede PolitikerIn stellen und nicht auf innenpolitisches Kalkül
setzen sollte.

Moderatorin: Konkret nachgefragt:

fazleserin: Finden Frauen, die sich zu uns flüchten weil
sie wegen ihres Geschlechts verfolgt werden, bei uns Schutz?

Barbara Lochbihler: Es gibt aufgrund einzelner Urteile Fälle,
in denen Frauen dann nicht zurückgeschoben werden dürfen.
Eine Übernahme der EU-Richtlinie, die eine Anerkennung ermöglichen
würde, steht für Deutschland noch aus. ai drängt auf
die Übernahme dieser Regelung.

fazleserin: Zuwanderung: Sind Frauen nur als Arbeitskräfte
willkommen?

Barbara Lochbihler: "Arbeitskräfte haben wir angeworben
und Menschen sind gekommen". Leider hat diese Erkenntnis seit den
60er Jahren noch immer nicht dazu geführt, die Ausländer bei
uns als Menschen mit verschiedenen Bedürfnissen anzuerkennen.

Moderatorin: Eine weitere Sachfrage:

nakita: Falls die Türkei in die EU kommt, können dann
immer noch Asylanträge von dort aus gestellt werden?

Barbara Lochbihler: Entscheidungsgrundlage ist die Menschenrechtssituation
in der Türkei selbst. Bei einem Asylantrag muss immer im Einzelfall
entschieden werden. Bei einer EU Mitgliedschaft sollten wir davon ausgehen
können, dass die Menschenrechte – siehe Kopenhagener Kriterien
zum Beitritt – erfüllt werden.

Moderatorin: Zurück zu Ihrer Kampagne:

petra-33: Gibt es regionale Schwerpunkte ihrer Kampagne? Oder
sprechen sie die Regierungen der mächtigen Länder an?

Barbara Lochbihler: Zunächst haben wir einen Bericht zu
Mexiko herausgegeben, weitere werden folgen, z.B. zum Kosovo, zu Burundi.
Dass das Thema Gewalt gegen Frauen in allen Regionen bearbeitet werden
muss, heißt für ai, dass wir überall dieses Thema ansprechen
werden und querschnittartig in unserer Arbeit einbauen werden.

Moderatorin: Zum Ende kommen wir zur Struktur von ai:

herdaringe: Hat ai inzwischen ein Problem der Überalterung?
Früher war es "hip" bei ai dabei zu sein, das hat offensichtlich
ein wenig nachgelassen. Oder?

Barbara Lochbihler: Was "hip" ist, ist schwer zu sagen.
Das Durchschnittsalter in der deutschen Sektion ist zwischen 40-50 Jahre
alt, wir haben aber zunehmend Jugendliche und junge Erwachsene die neue
Gruppen gründen und das Internet als Aktionsform intensiv neu nutzen.
In ai-Sektionen im globalen Süden ist es umgekehrt, dort haben
wir die meisten Mitglieder die unter 30 Jahre sind. Es wäre toll,
wenn einmischen in die Politik, sei es national und international, wieder
interessant wäre.

nakita: Es ist auch, glaube ich, schwerer geworden in solche
Organisationen reinzukommen.

Barbara Lochbihler: Aber nein, nur Lust und Zeit sollten sie
mitbringen und Interesse sich für Politik zu interessieren und
dies im globalen Rahmen.
Besuchen sie uns auf der web page: www.amnesty.de

herdaringe: Sie sind mit Ihrer Organisation von Bonn nach Berlin
umgezogen. Hat’s was gebracht? Sind Sie jetzt näher an der Politik
dran und hören die Politiker jetzt mehr auf ai?

Barbara Lochbihler: Wir haben noch zwei Abteilungen in Bonn.
Aber die Lobby- und Pressearbeit kann in der Intensität, wie wir
sie betreiben, nur in Berlin effizient gemacht werden. Auch sind hier
die überwiegend meisten Botschaften.

Moderatorin: Haben Sie denn das Gefühl, in der Berliner
Republik, die sehr mit sich beschäftigt ist, genügend Gehör
zu finden?

Barbara Lochbihler: Leider ist Außenpolitik sehr den innenpolitischen
Themen untergeordnet, doch wir sind daran gewohnt die Regierung und
die Opposition an ihre Verpflichtung, Menschenrechtsschutz ernst zu
nehmen, zu erinnern.

Moderatorin: Leider ist unsere Zeit bereits um. Vielen Dank
an alle User für das große Interesse. Leider sind viele Fragen
unbeantwortet geblieben. Haben Sie Dank, Frau Lochbihler, dass Sie sich
Zeit für den Chat genommen haben. Das Transkript dieses Chats finden
Sie auf den Seiten der Veranstalter. Das tacheles.02-team wünscht
allen noch einen angenehmen Tag.

Barbara Lochbihler: Hinsehen und Handeln ist das Motto der heutigen
Kampagne, aber ich hoffe dies gilt nicht nur für den heutigen Tag.
Danke!

Moderator_Cl: Vielen Dank für die vielen Fragen! In einer
Stunde können leider nicht alle beantwortet werden. Die vermutete
Zensur ist ein reines Zeitproblem. Und noch schneller Tippen kann keiner.
Frau Lochbihler hat doch sehr schnell getippt, oder? Vielen Dank und
schönen Tag noch wünscht Ihnen das tacheles.02-Team!

Afrika hat in den letzten Jahren trotz der eher ernüchternden politischen und
wirtschaftlichen Entwicklung Fortschritte auf dem Gebiet der Internet-Anbindung
gemacht. Waren 1996 erst 11 Länder an das Netz angeschlossen, so haben heute
alle Staaten eine permanente Verbindung. Auch die Zahl der ständig angeschlossenen
Computer ist steil angestiegen, von 1999 bis 2000 allein um 20-25%.

Dass das digitale Nord-Süd-Gefälle trotzdem noch lange nicht überwunden ist,
zeigt ein relativierender Blick auf diese Zahlen: Während in Europa ca. 41%
der Bevölkerung online gehen, sind es in
Afrika nur etwa 0,5%. Die Zahl der permanent verbundenen Computer entspricht
trotz der starken Zunahme immer noch etwa dem Niveau eines kleinen Landes wie
Lettland. Zudem hat sich das Wachstum der Internetzugänge vor allem auf die
Hauptstädte konzentriert, weite Landesteile sind in der Regel von der Entwicklung
ausgeschlossen.

Zum Teil lassen sich die Diskrepanzen zwischen der Nord- und Südhalbkugel auf
die großen Kostenunterschiede zurückführen: Für 1 Stunde im Internet müssen
Afrikaner im Durchschnitt umgerechnet etwa
7,50 DM bezahlen. Zum Vergleich: In Deutschland zahlen Surfer nur noch selten
mehr als 2 DM für die Stunde. Angesichts der verbreiteten Armut in Afrika wundert
es nur wenig, dass diese Summe für die meisten eine unüberwindliche Hürde darstellt.

Andere gravierende Probleme bereiten die vielen verschiedenen Sprachen, der
verbreitete Analphabetismus und der Mangel an technischem Know-How. Mercy Wambui
sieht die Möglichkeit, wenigstens einige dieser Probleme zu lösen und fordert
die Entwicklung nationaler Informations- und Kommunikationsstrukturen. Sie setzt
sich dafür ein, dass Rahmenbedingungen geschaffen werden, die eine gerechte
und sinnvolle Nutzung der entsprechenden Technologien ermöglichen.

Afrika wird bei der Implementierung dieser Technologien die Eigenheiten afrikanischer
Kulturen berücksichtigen müssen. In der Vergangenheit wurde oft vorausgesetzt,
dass sich westliche Werte und Interessen einfach übertragen lassen. Praktisch
bedeutete dies auch, dass die Inhalte der Angebote kaum Bezug zum Alltag in
afrikanischen Ländern hatten. Manche Kritiker der westlichen Dominanz befürchten
zudem den Verlust kultureller Identitäten und die Entstehung einer kommerzialisierten
Allerweltskultur.

Gleichberechtigung im Internet

Ein anderes Problem des afrikanischen Internetaufbruchs bewegt Mercy Wambui
besonders: In Afrika sind Frauen bisher im Zugang zu den neuen Technologien
stark unterrepräsentiert und profitieren kaum von der Entwicklung. Zu geringe
finanzielle Mittel und eine ungenügende Ausbildung gehören auch hier zu den
Hauptursachen für die Benachteiligung. Dazu kommen die immer noch weit verbreiteten
Vorurteile einer von Männern dominierten Gesellschaft, die Frauen ein technisches
Verständnis generell abspricht.

Dieser Zustand soll sich ändern. Neben der UNECA gehört vor allem die APC
(Association of Progressive Communication) zu den Organisationen, die sich hier
besonders engagieren. Ihr Womens-Networking-Support-Program
für die Region Afrika versucht, die Netz-Gleichheit der Geschlechter auf
dem Kontinent durch Forschung, Informationen und Bildungsangebote zu fördern.

Das APC-Programm steht in engem Kontakt zu WomenAction,
einer anderen wichtigen Organisation zur Förderung der Frauenrechte. WomenAction
möchte nicht nur den Internet-Zugang weiblicher Nutzer fördern, das Netzwerk
aus vielen internationalen NGOs hat es sich auch zum Ziel gesetzt, das klischeebeladene
Frauenbild im Netz zu überwinden.

Berufen können sich diese Initiativen auf die Peking+5
Konferenz, die als ein Meilenstein für Frauen auf dem Weg zu mehr Gleichberechtigung
und besseren Zugangsmöglichkeiten zu neuen Technologien gilt. Das von der UNO
initiierte NGO-Treffen fand im Juni 2000 in New York statt und zog eine Bilanz
des Erreichten seit dem ersten Treffen in Peking
1995. Dort war eine Grundsatzerklärung

Dank solcher Initiativen und Organisationen wie der UNECA, WomanAction oder
der APC beginnen die Regierungen auf dem Kontinent langsam zu verstehen, dass
die technologische mit der gesellschaftlichen Entwicklung einher gehen muss.
Mercy Wambui ist in dieser Hinsicht gleich in mehrerer Hinsicht Vorbild für
andere.

Auf der Konferenz ‚feminst_spaces‘
der Heinrich-Böll-Stiftung hat politik-digital mit Mercy Wambui, Vertreterin
der European Commission for Africa
(ECA) ein Gespräch geführt. Die ECA berät Regierungen bei der
Planung und Umsetzung neuer Informations- und Kommunikationsstrukturen. Frau
Wambui spricht über den Entwicklungsstand Afrikas beim Ausbau der eigenen
Informationhigways und der Rolle, die die afrikanischen Frauen im Modernisierungsprozess
haben.

politik-digital:
Für wie realistisch halten sie die Behauptung, dass Länder
der Dritten Welt mit Hilfe des Internet Entwicklungsschritte überspringen
könnten? Also das sogenannte ‘Leapfrogging’.

Mercy Wambui: Wir
haben heute einfach nicht die Zeit, alle Phasen der Technologie-Entwicklung
zu durchlaufen.
Die Informations- und Kommunikationstechnologien bieten tatsächlich die
Möglichkeit, einige Stufen zu überspringen. Die Finanzierung von Computern
ist im Vergleich zu den Maschinen in der Phase der Industrialisierung viel preiswerter.
Wir wollen moderne Computertechnik einsetzen, um so Fortschritt zu erzielen.
Der Schlüssel dazu ist die Schaffung politischer Rahmenbedingungen auf
nationaler Ebene, die ermöglichen, neue Technologien schnell einsetzen
zu können.
Zum Beispiel war es
in Kenia lange Zeit illegal, Daten per Telefon zu übertragen oder herunterladen.
Nach viel Überzeugungsarbeit haben wir die Regierung 1992 aber dazu bewegen
können, das Verbot aufzuheben. Wir haben ihnen gezeigt, wie hilfreich und
profitabel es sein kann, sich Dokumente aus dem Netz zu laden, an die man sonst
nicht herankommt oder deren Beschaffung zu lange dauert.

politik-digital:
Wie konkret kann das Internet die Entwicklung beschleunigen?

Mercy Wambui: Also,
das Potential ist enorm! Beispiel Telemedizin: Es besteht ein Mangel an Ärzten
und Experten besonders in ländlichen Regionen, um medizinische Situationen
interpretieren zu können. Daher ist es eine großartige Errungenschaft,
Ärzte an verschiedenen Orten über das Internet einsetzen zu können.
Diese neue Methode der Online-Diagnose ist in einigen Länder wie Westafrika,
Senegal und Mali schon eingeführt worden.
Auch das ‚Distant-Learning’ bietet viele Möglichkeiten. Kinder, die
normalerweise keinen Zugang zu Schulen haben, können über die neuen
Informationstechnologien ihren Horizont erweitern und der Abgeschiedenheit entkommen.

politik-digital:
Welche Rolle spielt die Economic Commission for Africa bei der Einführung
von Kommunikations- und Informationsnetzen in Afrika?

Mercy Wambui: Die
Aufgabe der ECA besteht darin, mit Regierungen zusammen die Potentiale der neuen
Technologien auszuschöpfen und in die Tat umzusetzen.
Es ist wichtig, dass
Projekte, Rahmenbedingungen, Regelungen transparent gemacht werden, da sie zur
Orientierung anderer Länder dienen. Deren Regierungen sehen dann, was möglich
ist, was sich bewährt hat und werden so selbst den Aufbau einer eigenen
Infrastruktur für die neuen Technologien einleiten.
Das ist unsere wichtigste Aufgabe: Länder und Leute zusammenzubringen,
so dass sie voneinander lernen und gesammelte Erfahrungen zu Hause umsetzen
zu können.
Ruanda geht mit gutem
Beispiel voran. Im Entwicklungsplan der Regierung sind die neuen Informations-
und Kommunikationstechnologien in großem Umfang integriert. Es wird also
in der Bildung, Landwirtschaft, im Gesundheitswesen, Handel u.s.w. genau geprüft,
wie man die neuen Technologien einsetzen kann, wie sie in den Alltag integriert
werden können. Der Plan ist auf der Regierungs-Homepage unter http://www.rwanda1.com/government
zu finden.

politik-digital:
Welche Bedeutung messen sie dem Internet neben den anderen Medien
zu, zum Beispiel dem Radio, Zeitungen, Fax etc.?

Mercy Wambui: Wie
bemühen uns um ein holistischen Ansatz, bei dem das Internet zwar eine
große Rolle spielt, andere Medien aber weiterhin dort eingesetzt werden,
wo sie sinnvoll sind.

politik-digital:
Wie weit fortgeschritten sind denn Webauftritte und Online-Angebote
von afrikanischen Regierungen und Behörden? Ist es üblich, dass Politiker
auch eine Homepage haben?

Mercy Wambui: Nein,
so weit sind wir noch nicht. Aber in genau diesem Bereich berät die ECA
die Regierungen. Durch den Prozeß des Dialogs mit dem privaten Sektor
und anderen Akteuren kommen wir dann zu Beschlüssen, die einer nationalen
Infrastruktur für Informations- und Kommunikationstechnologien den Weg
bahnen.
Der nigerianische Präsident hat vor kurzem einen IT-Berater ernannt. Ruandas
Parlament hatte mehrere Sitzungen, um den neuen Regierungsplan zu diskutieren.
In Äthiopien fand eine mehrtägige Konferenz zum Thema "Äthiopien
im Informationszeitalter" statt. Diese Beispiele zeigen, dass sich Afrika
neuen Entwicklungsmöglichkeiten öffnet. Es muß aber vor allem
der politische Wille vorhanden sein, um neue Projekte in Gang setzen zu können.

politik-digital:
Wer hat in Afrika den Startschuß gegeben für die Einführung
neuer Technologien?

Mercy Wambui: Oft
waren es Nichtregierungsorganisationen, wie die ECA, die auf ihren Websites
viele Informationen zu den Möglichkeiten neuer Technologien angeboten haben.
Dann ist der private Sektor mitaufgesprungen. Die Regierungen waren zuerst misstrauisch
gegenüber den neuen Technologien, weil sie unter so großem Einfluß
der NGOs und der Wirtschaft standen.
Erst seit jüngster Zeit beginnen die Regierungen, sich dem Thema ernsthaft
zu widmen, es zu einer Priorität zu machen, weil sie merken, dass sie sonst
mit der rasanten Entwicklung nicht Schritt halten können.
Hinzu kommt, dass der private Sektor Druck macht und droht, abzuwandern, in
ein Land, wo eine bessere Vernetzung und günstigere Bedingungen existieren.
Leider werden aber
auch voreilige Schritte unternommen. 1996 in Kenia, zum Beispiel, sah ich eines
Morgens in der Zeitung die Veröffentlichung eines Gesetzentwurfs zur Kommunikations-
und Informationsinfrastruktur, der aber nie zuvor im Parlament diskutiert wurde.
Er wurde nur schnell herausgegeben, weil die Weltbank die Regierung drängte,
den Telekommunikations-Sektor zu regeln und die Wirtschaft weiter zu liberalisieren.

Ich war damit nicht einverstanden und forderte, die breite Öffentlichkeit
mit einzubeziehen und eine öffentliche Debatte zu Fragen nach der Bedeutung
der neuen Technologien, ihren Einsatzzwecken u.s.w. anregen. Erst jetzt beginnt
die Regierung tatsächlich einzusehen, dass diese Debatte notwendig ist
und dass eine geplante, regulierte IT-Entwicklung von höchster Bedeutung
ist.

politik-digital:
Wie steht es um die Teilhabe der Frauen an den Möglichkeiten
der neuen Technologien?

Mercy Wambui: Es
ist eine schreckliche Situation. Es ist ganz anders als in anderen Teilen der
Welt – die afrikanischen Frauen sind von vornherein ausgegrenzt, zum Beispiel
in der Bildung. Es wird ihnen außerdem vermittelt, dass Technik Männersache
sei und sie sich dafür nicht interessieren sollten.
Teil meiner Arbeit
mit dem Women’s
Networking Support Programme (APC) bestand darin, zu untersuchen, wie man
Frauen mehr einbeziehen kann; wie man ihnen zeigen kann, dass sie, auch ohne
ein Computer-Geek oder ein Programmierer zu sein, von den neuen Technologien
als normale Endnutzer profitieren können.
So gibt es beispielsweise
ein Trainingsprogramm extra für Frauen an der Cisco Academy in Äthiopien,
gefördert von Cisco und der Weltbank. Den Frauen werden technische Kenntnisse
vermittelt, sie werden für Themen und Möglichkeiten der neuen Technologien
sensibilisiert und ermutigt, eigene Ideen zu entwickeln und zu verfolgen. Mit
ihren neuerworbenen Kenntnissen können sie dann in ihre Heimat zurückkehren
und dort entweder für einen Internet-Anbieter arbeiten oder selbst ein
eBusiness gründen. Mit technischem Know-how und der richtigen Ausstattung
gelangen sie so an Märkte, zu denen sie zuvor nie Zugang hatten.

politik-digital:
Sind die Regierungen bestrebt, Weiterbildung vor allem für
Frauen zu fördern?

Mercy Wambui: Nein,
aber wir empfehlen den Regierungen, in das NICI,
das Programm für die Entwicklung nationaler Informations- und Kommunikationsinfrastrukturen,
Frauen mehr miteinzubeziehen. Wir wollen sichergehen, dass Frauen und Frauenthemen
in den Diskussionen Gehör finden.
Die digitale Spalte klafft in Afrika besonders weit auseinander; zum einen wegen
der hohen Kosten, zum anderen wegen der Sprache und des weitverbreiteten Analphabetismus.
Aber wir versuchen, Lösungen zu diesen Problemen zu finden. Sogar bei Analphabetismus
– da setzen wir Touch-Screen-Computer ein. Und es gibt Beispiele, wo Frauen
kein Englisch kennen müssen, um mit Touch-Screens zu arbeiten. Wenn sie
diese Möglichkeiten sehen, dann wirkt das motivierend. Frauen sagen nicht,
‚wir sind hier und Computer da drüben’.

politik-digital:
Wie kann ihrer Meinung nach das Internet die Emanzipation fördern?
Inwiefern stellt es traditionelle Geschlechterrollen in Frage und reformiert
sie?

Mercy Wambui: Es
ist erstaunlich! In all den Trainingsprogrammen, insbesondere von der APC, werden
Frauen für die Chancen, die sich aus der Nutzung neuer Technologien ergeben,
sensibilisiert. Es wird ihnen gezeigt, wie man eine Maus benutzt, dass sie ihre
eigene Emailadresse haben können, dass sie mit anderen Menschen kommunizieren
oder dass sie sich Informationen zum Beispiel zu Gesundheitsthemen im Netz herunterladen
können. Das alles trägt enorm zur Stärkung des Selbstbewußtseins
bei.
Interessanterweise ist die Reaktion auf das Internet bei Frauen ist auch ganz
anders bei den Männern. Letztere interessieren sich vor allem für
technischen Firlefanz, Frauen hingegen sind viel pragmatischer. Ihnen ist wichtiger,
wieviel Nutzen ihnen das Netz bringt und ob sie die Informationen, die sie brauchen,
auch bekommen.

politik-digital:
Existiert große Frustration oder Verärgerung darüber,
dass das Netz so sehr von den westlichen Ländern dominiert ist?

Mercy Wambui: Ja,
es ist vor allem frustrierend, wenn da Leute sind, die dein eigenes Land nicht
kennen und falsche Informationen verbreiten. Natürlich ist auch die Sprache
immer ein großes Hindernis.
Afrika braucht eine Identität im Netz. Zum Beispiel gibt es Yahoo! Japan
oder Yahoo! Frankreich. Afrika ist aber nicht dabei.
Aber es gibt Versuche, sprachbasierte Portale aufzubauen. Bei den vielen verschiedenen
Sprachen in Afrika, ist Verallgemeinerung allerdings kaum möglich. Kenia
allein hat um die vierzig verschiedenen Sprachen, Nigeria über 200 – sie
sehen wir schwierig das wird. Aber man kann die meistverbreiteten Sprachen verwenden
– was auch gemacht wird.

politik-digital:
Wie stellen sie sich ihre Arbeit in Zukunft vor?

Mercy Wambui: Weitermachen.
Wir schauen uns die Beschränkungen an und denken darüber nach, was
man tun kann. Wir wollen einfach innovativ sein.

politik-digital:
Vielen Dank für das Interview.

Das Gespräch mit Mercy
Wambui führte Ines Robbers.

Die Branche ist nur zu einem Viertel weiblich obwohl es mittlerweile fast genauso viele weibliche wie männliche User
gibt – immerhin 42 %. Will frau in der IT-Branche überhaupt ihren Mann stehen?
Oder müssen sich die Strukturen in der Netzwelt erst so verändern, damit frau
sich einspannen lässt?

Sie waren die ersten Helden und
Heldinnen des Internetzeitalters. Jene Jungs und Mädels, die vor knapp zwei
Jahren von ihren Hinterhofbüros aus virtuell in die Welt hinauszogen, um selbige
zu erobern – mit wenig Gepäck, oftmals nur mit einer guten Idee. Der viel zitierte
Übergang von der Industrie- zur Informationsgesellschaft hatte endlich ein Gesicht.
Und das war häufig weiblich.

Junge Frauen, hervorragend ausgebildet,
strömten schwungvoll in die neu gegründeten "Dot-com´s" oder gründeten selber
welche. Dort waren die Voraussetzungen auf den ersten Blick optimal: die Strukturen
komplett neu, die Teams jung, die Hierarchien flach und die Vorurteile gegenüber
Frauen klein. Doch wo sind sie geblieben, die erfolgreichen Unternehmerinnen?

Marina Wetzel jedenfalls ist voll
da! Sie ist Inhaberin einer kleinen, aber feinen Internetfirma in Berlin. Ihr
Auftreten: robust und gewinnend. Man glaubt ihr, dass sie im täglichen Geschäft
genau weiß, wo es langgeht. So wie damals, als alles anfing.

Als vor sechs Jahren das Internet noch in den Kinderschuhen steckte, gründete
sie gemeinsam mit vier Freunden die WebDesignCompany.
Mittlerweile ist das Unternehmen, das sich auf die Erstellung von Websites spezialisiert
hat, auf neun Mitarbeiter angewachsen. Und frau ist international – in der Schweiz
gibt es eine Filiale.

Es läuft also Während sich ihre fast ausschließlich männlichen Kollegen um die technische Seite kümmern, leitet
sie den gesamten geschäftlichen Bereich. Die klassische Rollenverteilung? "Und
wenn schon", kontert die Betriebswirtin, "ich nutze meine Vorteile als Frau
– beispielsweise bei Kundengesprächen. Wir Frauen können einfach besser kommunizieren
und erklären. Meine Kunden suchen ganz normale Gespräche, ohne technische Kompliziertheiten
und wollen gleich mit ihren Anliegen verstanden werden. Dann muss ich eben ran."

Dafür investiert sie viel, und nicht nur Zeit. Eine Sechs-Tage-Woche ist für sie total normal. "Nur der Sonntag gehört
meiner Familie", erklärt sie fast ohne Wehmut. Ihr Mann und die elfjährige Tochter
haben Verständnis, sagt sie – es muss halt, damit es weiterläuft. Die Berliner
Netzunternehmerin ist eine Ausnahmeerscheinung. Frauen, die sich in der IT-Branche
selbständig gemacht haben, sind rar.

Und das, obwohl die Stimmung bei den Internet/E-Commerce-Gründern in Deutschland
laut einer Befragung der European
Business School (ebs) trotz Kurseinbrüchen und Firmenpleiten ungebrochen
positiv ist. Es wird weiterhin in die neue Branche investiert, wenn auch das
viel gepriesene Wagniskapital nicht mehr wie Honig aus goldenen Töpfen fließt.
Es tropft aber noch, und gute Ideen sowie pfiffige Konzepte werden weiterhin
finanziell angeschoben.

Doch bereits hier spielen die in Deutschland tätigen Frauen nicht mit. Nur 4 % nutzen die durch Venture Capital
Gesellschaften, Business Angel oder strategische Investoren bereitgestellten
Finanzspritzen. Diese Zahl verwundert nicht, wenn man bei Beteiligungsgesellschaften
nachfragt: "Von den 600 Businessplänen, die wir in den letzten Monaten auf dem
Tisch hatten, sind nicht einmal eine Hand voll von Frauen", sagt Barbara Altmeyer,
Geschäftsführerin bei der Brockhaus Private Equity VerwaltungsGmbH.

Eine Problemdiagnose ist auf den ersten Blick leicht erstellt. Die meisten Studien und Umfragen zum Thema kommen
zu einem einheitlichen Ergebnis: Frauen scheuen das Risiko, sind sicherheitsorientiert
und technikfeindlich, trauen sich weniger zu, stellen weniger Ansprüche, definieren
sich seltener über den Job und entscheiden sich deshalb häufiger gegen Karriere
und für Familie. Na dann!

Aber: die gleichen Untersuchungen zeigen auch, dass weibliche Führungskräfte
über höhere emotionale Kompetenz, bessere Teamfähigkeit, bessere Kommunikation
und mehr Ausdauer beim Aufspüren von Lösungsansätzen verfügen. Hinzu kommt,
dass Frauen häufig besser ausgebildet sind und höhere Abschlüsse haben als die
männliche Konkurrenz. Dies kann Andera Gadeib, Gründerin des Online-Marktforschungsunternehmens
Dialego nur bestätigen:
"Es ist zwar nach wie vor eher ungewöhnlich, dass Frauen Unternehmen gründen,
aber die Statistik belegt, dass von Frauen gegründete Unternehmen äußerst erfolgreich
sind." Na also!

Warum schwappt die Gründungswelle dann nicht auf mehr Frauen über! Es scheint, dass sich das weibliche Geschlecht
schwer tut, persönliche Lösungen zu finden, wenn es um die eigenen Belange geht.
Sie wollen machen, doch die Frage ist, um welchen Preis? Frauen schätzen Lebensqualität
mehr und anders. Deshalb drängt sich eine Frage förmlich auf: wollen sich Frauen
unter den jetzigen Bedingungen überhaupt auf Positionen in Führungsetagen einlassen
oder eigene Unternehmen gründen?

Viele Frauen können und wollen die Flexibilität, die von der Branche verlangt
wird, nicht ermöglichen. Aglaé von Schwertzell, selbst erfolgreiche Unternehmerin
und Inhaberin der Münchener IT-Beratungsfirma Upside
Ventures bringt es auf den Punkt: "Frauen tun sich schwerer mit ihrer Lebensplanung.
Wenn man ein Unternehmen gründet, sollte man schon zwei bis drei Jahre Berufserfahrung
mitbringen, vorher hat man studiert. Man ist also um die 30. Dann verzichtet
man womöglich erst einmal auf Gehalt, spielt mit dem Risiko. In dieser Situation
an Familie zu denken und dieser Herausforderung gerecht zu werden ist unmöglich.
Dann überlegt man es sich vielleicht eben doch noch mal."

Die erste Runde des Start-up-Roulette hat gezeigt, dass es so verkehrt gar nicht war, etwas vorsichtiger zu sein.
Bisher gibt es zu viele Verlierer und zu wenig Gewinner. Der Höhenflug vieler
neu gegründeter Dot-com´s endete mit Marktaustritten und Insolvenzen im Absturz.
Kein Feld also, indem sich Frauen – sollten Studien und Umfragen zutreffen –
wohlfühlen und Leistung bringen können.

Doch Frauen haben Erfolg, wenn für sie das Koordinatensystem der Arbeitswelt geändert wird. Noch funktioniert alles
nach den Regeln von Männern – volle Identifizierung mit dem Job bis hin zur
Selbstaufgabe, wenn es drauf ankommt. Fakt ist aber, dass frau darauf offensichtlich
nicht anspringt.

Geändert worden ist hier nichts, trotz neuer Impulse. Teilzeitarbeitsmodelle, für Mann und Frau, Tele- bzw. Heimarbeit
und Kinderbetreuung werden überall zur Schau getragen, an der Umsetzung hapert
es aber. Dabei sind sich Unternehmen der Notwendigkeit durchaus bewusst.

Der Technologiekonzern Alcatel
beispielsweise gilt als vorbildlich auf diesem Sektor. Teilzeitarbeitsmodelle
sind bereits betrieblich verankert, aber auch dort gibt sich die Pressesprecherin
Veronika Hucke mit dem Erreichten noch nicht zufrieden: "Wir haben mittlerweile
eine gute Frauenquote in unserem Unternehmen. In meiner Abteilung gibt es einige
Frauen, die eben weniger arbeiten – vier Tage fünf Stunden. Auch einige, die
von zu Hause aus ihre Arbeit machen. Das geht ganz gut, wobei auch diejenigen
sich auf gewisse Kompromisse einstellen müssen. Verlangt ein Kunde Erreichbarkeit
von neun bis zwölf Uhr, dann kann ich den Frauen nicht zugestehen, lieber von
13 bis 16 Uhr zu arbeiten."

In manchen Bereichen haben Frauen bereits heute die Nase vorn, verdienen mehr Geld und sind schwer ersetzbar,
wenn es laufen soll: "Frauen sind Meister der Kommunikation. Deshalb sind sie
in den Bereichen Marketing, Strategie und Konzeption, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit,
Personalmanagement, Werbung einfach besser. Und dieses Wissen wird gerade im
Internet gebraucht," resümiert Aglaé von Schwertzell ihre tägliche Arbeit als
IT-Beraterin.

Wahrgenommen werden diese Qualitäten immer noch unzureichend. Fakt ist: die Zukunft sieht für Frauen nur dann rosig
aus, wenn die Koordinaten, so wie sie sie brauchen, stimmen. Glück ist: der
Wirtschaft wird gar nichts anderes übrig bleiben als Frauen in Positionen zu
bringen, in denen sie effizient arbeiten können.

Denn spätestens 2004 setzen die geburtenschwachen Jahrgänge ein. Experten der
European Information Technology
Observatory wagen düstere Prognosen: "Schon in zwei Jahren könnten 720 000
offene Stellen in der deutschen IT-Branche nicht besetzt werden. Heute bereits
führt Deutschland die Negativ-Statistik an". Der Bundesverband
Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien (Bitkom) beziffert
den derzeitigen Fachkräftemangel auf 444 000.

Aber
ist das weibliche Geschlecht bis dahin auf die Rettungsaktion
vorbereitet? Zwar gibt es bereits viele hochqualifizierte Frauen, die
ihr Potenzial in den gerade beschriebenen Bereichen gut einsetzen. Doch
gerade in der IT-Branche gibt es bisher wenig Frauen, die im
technischen Bereich spezialisiert sind. Auch dort wird Arbeitskraft
gesucht werden. "Doch momentan befinden sich lediglich 14% Mädchen in
der Ausbildung für die IT-Branche", beklagt Ariane Alpmann von der
Initiative D21.

Die Initiative ist ein schönes Beispiel für guten Willen. 200 Unternehmen haben sich zusammengeschlossen, um gemeinsam
mit der Bundesregierung den Wandel von der Industrie- zur Informationsgesellschaft
in Deutschland zu beschleunigen.

Ausreichend Projekte hat die Initiative auf Lager. "Girlsday" zum Beispiel, der Mädchentag. Firmen öffnen ihre Tore,
präsentieren sich von ihrer besten Seite, damit Mädchen der Schritt in die technische
Welt leichter gemacht wird. Das Modell läuft gut an – aber, so Ariane Alpmann
nüchtern: "Es braucht alles seine Zeit."

Zeit brauchen offensichtlich auch politische Bemühungen. In der Bildungspolitik wird seit Jahren versucht, mehr
Frauen für technische Studiengänge zu begeistern. Die Quote ist gering und sinkt
stetig. Die Euphorie der achtziger Jahre ist längst vorbei und setzt nicht wieder
ein – trotz Internet. Der Schnitt an Studienanfängerinnen im Fach Informatik
liegt momentan bei 17 %, lediglich 11 % legen Examina ab.

Die Familienpolitik sieht sich gleichermaßen in der Verantwortung.
Damit künftig mehr Frauen in Spitzenpositionen der Wirtschaft zu finden
sind, wollte Bundesfrauenministerin
Christine Bergmann noch in dieser Legislaturperiode ein Gleichstellungsgesetz
für die deutsche Privatwirtschaft erlassen. Es sollte den Frauenanteil in den
Chefetagen erhöhen, Frauen in technischen und zukunftsorientierten Berufen fördern
und die Vereinbarkeit von Familie und Job unterstützen. Ein Mann, der Kanzler,
verhinderte dies.

Die Wirtschaft ist traditionell gegen eine Quote. Sie fürchtet eine Frauenförderbürokratie, die vor allem kleine
Firmen überfordert. Folglich löste sich auch das Gleichstellungsbestreben letzte
Woche in Wohlgefallen auf. Vom Gesetzt übriggeblieben ist nicht einmal eine
verbindliche Selbstverpflichtung. Dennoch sagen die Verbände in einem Papier
zu, "ihren Mitgliedern betriebliche Maßnahmen zur Verbesserung der Chancengleichheit
von Frauen und Männern sowie der Familienfreundlichkeit zu empfehlen." Mit anderen
Worten: von hier ist erst einmal keine Hilfe zu erwarten.

Sollte
der Markt das Problem tatsächlich von selbst aus dem Weg räumen, umso
besser! Auf einem guten Pfad sind hier vor allem Unternehmerinnen. Sie
haben in Sachen Unterstützung häufig ein offeneres Ohr. Nicht selten
versuchen sie, eine Marschroute vorzugeben, mit der Frauen besser
durchstarten können. Sie gründen Frauen-Netzwerke – in Anlehnung an die
"old boy networks".

Zugrunde liegt der Idee, dass auch Frauen sich zusammenraufen und sich gegenseitig
helfen müssen. Marianne Pfister, Marketingleiterin der Münchener Computerfirma
Comet Computer, beschreibt
dies so: "Wir wollen Frauen dazu bewegen, sich im Internet zu engagieren. Der
Abwärtstrend im IT-Bereich muss gestoppt werden. Auch wir müssen auf diesem
Feld ernten." Allerdings, bekennt sie, habe dies bisher nicht wirklich gefruchtet.

Und
sie erzählt von Internet-Sommerakademien, die sie mit anderen Frauen an
Universitäten organisiert habe. Alles sei perfekt gewesen – nur die
Studentinnen hätten gefehlt.

Im Rahmen der von der deutschen Wirtschaft ins Leben gerufenen Initiative D21
setzt sich die Arbeitsgruppe
"Frauen
und IT" dafür ein, jungen Frauen dieses Berufsfeld schmackhaft zu machen.
Wie die Einführung der "Greencard" zeigt: Die Branche lechzt nach Fachkräften!
An mangelndem Bedarf kann es also nicht liegen, dass sich nur jede siebte Schul- und Studienabgängerin für einen
IT-Beruf entscheidet – das mangelnde Interesse der jungen Frauen sorgt für die niedrige Quote.

In Kooperation zwischen dem Bundesfrauenministerium und der Initiative D21 soll das Projekt
IDEE-IT – das größte im Bereich "Frauen und IT" – junge Frauen
für die Zukunftsberufe gewinnen, Spaß an den neuen Medien vermitteln und die IT-Ausbildungen interessanter gestalten.
Ein zentrales Ziel ist es, bis 2005 den Frauenanteil in IT-Ausbildungen von 14 auf 40 Prozent zu steigern.

Die Bemühungen der Arbeitsgruppe zielen auf Schulabsolventinnen, die vor der Berufswahl stehen. Hier dominieren immer noch
Studiengänge und Ausbildungsberufe, die in traditionelle Frauenberufe wie Sozialpädagogin oder Verkäuferin münden.
Jobs mit häufig begrenzten Karrierechancen und schlechten Verdienstmöglichkeiten. Dabei finden sich in der IT-Branche viele
hoch qualifizierte und attraktive Berufsbilder.

Warum werden diese Chancen noch so wenig genutzt? Nach Ergebnissen der Arbeitsgruppe gibt es hier zum einen ein Imageproblem,
zum anderen ein gravierendes Informationsdefizit.

Während die jungen
Frauen sich unter traditionellen Berufen wie Erzieherin oder
Verkäuferin etwas vorstellen können, ist das bei den IT-Berufen
schwieriger. Wie sieht der Alltag in so einem Beruf aus? Was macht ein
Mann oder eine Frau als Fachinformatiker/-in,
IT-Systemelektroniker/-in, Informatikkauffrau/-mann oder
IT-System-Kauffrau/-mann? Das sind die vier Berufe, für die man sich
seit 1997 nach der Schule ausbilden lassen kann. Selbstverständlich
gibt es auch andere Wege in dieses Berufsfeld, wie z. B. das Studium an
einer Berufsakademie oder ein Studium an
einer Universität oder Fachhochschule in den Bereichen Mathematik, Physik oder Informatik.

Um auf die enormen
Möglichkeiten in der Informations- und Telekommunikationsindustrie
hinzuweisen und die Schulabsolventinnen dafür zu begeistern, müssen
nach Auffassung der Arbeitsgruppe die Bemühungen in die Schulen
getragen werden. So können sich Schülerinnen zu IT-Mentorinnen
ausbilden lassen, um dann direkt an ihren Schulen aktiv zu werden. In
dieser Ausbildung erhalten sie Einblick in alle Tätigkeitsbereiche der
IT-Experten von der Softwareentwicklung bis zum Projektmanagement und
Kundenkontakt. So können sie frühzeitig an Technik und
Zukunftsperspektiven herangeführt werden.

Schwerpunkt der
Arbeit im nächsten Jahr ist eine Image- und Aufklärungskampagne. Denn
trotz der Vorstellung von einer schönen neuen Medienwelt leiden
IT-Berufe unter einem schlechten Image. "In vielen Köpfen herrscht noch
immer das Bild vom Informatiker als weltfremden Hacker vor, der die
Nächte allein vorm Rechner verbringt," so Dr. Gottfried Dutiné,
Vorsitzender der Geschäftsführung der Alcatel Deutschland GmbH und
Leiter der D21-Arbeitsgruppe.

Trockene
Mathematik, endloses Programmieren, lange Nächte vor dem Computer.
Diese Aussichten wirken natürlich nicht gerade ermutigend. Aber sind
sie wahr? "Nein!", ist die deutliche Antwort der Arbeitsgruppe. Eine
gewisse Aufgeschlossenheit der Technik gegenüber, ein Interesse an
Mathematik, Sprachen und Medien ist sicher erforderlich, ansonsten
jedoch sind die Fähigkeit zu logischem und analytischem Denken die
wichtigsten Voraussetzungen. Und dies wird den Frauen im 21.
Jahrhundert ja wohl niemand mehr absprechen wollen! Neben technischem
Wissen und Spaß an den neuen Medien sind insbesondere soziale
Schlüsselkompetenzen wie die Fähigkeit zur Teamarbeit, Kommunikation,
Einfühlungsvermögen, Dienstleistungsorientierung unerlässlich.

Um diese
Botschaft zu verbreiten und kräftig die Werbetrommel für IT-Berufe zu
rühren, sollen so genannte Ambassadors, IT-Botschafter, in die Schulen
gehen. Bei den Botschaftern handelt es sich um junge Menschen aus der
Berufspraxis, die aus ihrem eigenen Erfahrungsschatz berichten und mit
einigen Vorurteilen aufräumen können. Ein wichtiger Baustein in dem
Versuch, das Image der Branche bei den Schulabgängerinnen zu
korrigieren und Begeisterung zu wecken.

Ein weiteres Schlüsselthema, das bei der stärkeren Integration von Frauen in Vollzeitberufe thematisiert werden muss: die
Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Wie Anja Warich aus eigener Erfahrung berichtet, durchaus ein Problem, dass schon
Schulabgängerinnen beschäftigt. Gerade auch Frauen mit Kindern bieten Jobs in der IT-Branche ein zusätzliches Maß
an Flexibilität – zeitlich, räumlich und finanziell. So kann es gelingen, beide Elternteile in die Kindeserziehung
einzubeziehen, zum Beispiel indem beide nacheinander Erziehungsurlaub nehmen oder Teilzeitarbeit gewählt wird.

Nichtsdestotrotz ist Deutschland in Hinsicht auf neue Arbeitsmodelle, die die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf
ermöglichen, ein Entwicklungsland. Firmeneigene Kindergärten z.B. oder die ganztätige Betreuung von Kindern seien
nicht bzw. nicht in dem Maße und immer zum richtigen Zeitpunkt verfügbar. Firmen würden jedoch zunehmend auf diese
Problematik aufmerksam und würden an entsprechenden Angeboten arbeiten, so Dr. Dutiné. Hier gibt es noch einiges zu tun.

Frauen müssen ohne
Frage auch in anderen Arbeitsfeldern und sozialen Bereichen gestärkt
werden, aber Dr. Dutiné erhofft sich von der IT-Branche mit ihren
enormen Potentialen Synergieeffekte und eine Motorfunktion, die auf
andere Bereiche übergeht. Um noch einmal Anja Warich zu Wort kommen zu
lassen: "Die IT-Branche ist weder gefährlich noch schmutzig. Geht ran
an den Speck, Mädchen. Holt Euch Euren Teil."

Diese Zahl möchte die Bundesregierung mit dem Aktionsprogramm
"Innovation und Arbeitsplätze in der Informationsgesellschaft
des 21. Jahrhunderts" bis 2005 auf 40% anheben. Ein ehrgeiziges Ziel, das sich nicht von selbst erfüllt.

Die Fachgruppe "Frauenarbeit und Informatik" der Gesellschaft für Informatik

schlägt darum vor, ein Bundesprogramm zu starten, mit dem dann Reformstudiengänge für Frauen
eingerichtet werden. Damit sind Voll- und Teilzeitstudiengänge im Fach Informatik an Universitäten und
Fachhochschulen gemeint, die speziell auf Frauen ausgerichtet sind. Zur fachbegleitenden Weiterbildung soll das
Sommerstudium der
"Informatica
Feminale" dienen.

Auch das Kompetenzzentrum
des Vereins "Frauen geben Technik neue Impulse e.V." will die Chancengleichheit der Geschlechter im
IT-Bereich fördern. Mit nationalen und internationalen Projekten strebt das Kompetenzzentrum mit Sitz an der
Fachhochschule Bielefeld einen Bewusstseinswandel in Ausbildung, Beruf und Forschung an.
Die Förderung von Frauen in der IT-Branche sei jedoch laut der Vereins-Geschäftsführerin Barbara
Schwarze keineswegs eine wohltätige Aufgabe, sondern schlicht "ein knallharter Wettbewerbsfaktor",
gerade angesichts des Mangels an IT-Fachkräften. Das Potential an gut ausgebildeten Frauen dürfe da nicht
vernachlässigt werden.

Bisher wird es jedoch nicht genutzt. Einen großen Anteil an der geringen Frauenpräsenz in
Multimedia-Berufen haben wohl die vorherrschenden Geschlechterstereotype. Es fehlen weibliche Vorbilder in der
Informatik, und auch das technische Image der New Media Jobs
schreckt viele Frauen eher ab.
Diese Beobachtung veranlasste die Konferenz der FrauenministerInnen der Länder (GFMK) dazu, Reformen im
Bildungsbereich zu fordern. Neue Zugangsweisen im naturwissenschaftlichen Unterricht sollen Mädchen
stärker ermutigen, einen informationstechnischen Beruf zu ergreifen. Da das "nerdige", technische
Image der Informatik sie bisher wohl von den diesen Berufen abhält, sollen in Zukunft mehr die menschlichen
und kommunikativen Aspekte der IT-Berufe betont werden, da diese vielen Mädchen bei der Berufswahl wichtig sind.
Informationstage und Projekte in Zusammenarbeit mit Wirtschaft und Hochschulen können dann zusätzlich das
Interesse an diesen Bereichen wecken. Eine besondere Bedeutung kommt hierbei
weiblichen Vorbildern zu, also
Lehrerinnen, Studentinnen und Professorinnen der Naturwissenschaften.

Doch nicht nur in der Bildung muss sich etwas ändern. Der im August veröffentlichte
Bericht der GFMK über
"Frauen in der Informationsgesellschaft" nennt eine Reihe von weiteren Eckpunkten, auf deren Grundlage
dann konkrete Maßnahmen erarbeitet werden sollen. Neben der Forderung nach Bildungsreformen für mehr
Chancengleichheit sollen auch die Medienkompetenz gestärkt, die berufliche Weiterbildung umstrukturiert und
die Erwerbschancen von Frauen im IT-Bereich gesteigert werden.

So müssen sich zunächst die Inhalte der Internet-Angebote mehr an der Realität der Frauenalltage
orientieren, denn bisher gibt es noch eher wenige deutsche frauenspezifische Seiten. In den USA ist der
Frauenanteil bei den Usern unter anderem auch deshalb so hoch, weil es hier eine Vielzahl an Sites gibt, die sich
gezielt an Frauen richten. Dazu gehören vor allem Inhalte, die den Alltag erleichtern, also Job-, Service-
oder Schnäppchen-Sites. Anders als viele Männer, die oft einfach um des Surfens willen im Internet
unterwegs sind, seien einer
Studie zufolge Frauen eher
praktisch orientiert und nutzten das Netz, um Zeit oder Geld zu sparen. Dies gelte sowohl in den USA als auch in Europa.

Die Anpassung an Frauen darf jedoch nicht bei den Inhalten des WWW aufhören. Auch die Arbeitswelt
muss nach Vorstellung der GFMK auf die Frauen zugehen. So sollen flexible, individuelle Arbeitsformen und
Unterstützung bei der Existenzgründung die Multimedia-Arbeitsplätze für Frauen attraktiver
machen.
Auch im Fortbildungsbereich ist eine Umorientierung nötig. Weiterbildungsangebote müssen sich vermehrt
auf den IT-Sektor ausrichten und sollen sich besonders an gering qualifizierte Frauen wenden, da sie am
stärksten vom Arbeitsplatzverlust bedroht sind, wenn in einer Firma rationalisiert wird, so
Martina Klein. IT-Kenntnisse
würden sie für vielfältigere Aufgaben qualifizieren und so ihren Wert für die Firma erhöhen.

Damit die guten Ideen auch in die Praxis umgesetzt werden, wartet der Bund nicht auf die schleppende Prozedur,
bis endlich ein Maßnahmenkatalog verabschiedet ist, sondern unterstützt private Initiativen. So wird
beispielsweise der Verein
"Frauen geben Technik
neue Impulse" durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung und durch das Ministerium
für Familie, Senioren, Frauen und Jugend gefördert. Eine Zusammenarbeit, die sich etwa in gemeinsamen
Projekten niederschlägt. So war der Verein auch an der Vorbereitung des GFMK-Berichts über Frauen in
der Informationsgesellschaft beteiligt. Die vernetzende Funktion des Vereins zeigt sich auch in der Zusammenarbeit
mit der Informatica Feminale und der Gruppe "Frauenarbeit und Informatik" der Gesellschaft für
Informatik.

Um die bundesweiten Projektkooperationen zu optimieren, baut das Kompetenzzentrum des Vereins gerade
ExpertInnengruppen zu einigen thematischen Schwerpunkten auf, etwa in den Bereichen Zugang, Bildung und Beruf.
"Frauen ans Netz", eine Gemeinschaftsaktion
des Bundesministerium für Bildung und Forschung, der Bundesanstalt für Arbeit, der Deutschen Telekom und
der Zeitschrift Brigitte, wird bereits erfolgreich vom Kompetenzzentrum koordiniert. Die Initiative bietet allen
interessierten Frauen einführende Internetkurse an. Ziel der Aktion ist es, dass Frauen Internet und Computer
überhaupt erst einmal kennen lernen, um dann selbst entscheiden zu können, wie sie die Medien beruflich
oder privat weiter nutzen wollen. Rund 33.000 Teilnehmerinnen nutzten das Angebot im Jahr 1999, in diesem Jahr soll
es weiter ausgebaut werden.

Karin Maria Schertler

Begeistert von den Möglichkeiten
eines solchen Netzwerkes beschloss sie zurück in Deutschland, dass es
auch hier für Frauen die Gelegenheit geben sollte, auf unkomplizierte
Art und Weise Kontakte zu knüpfen und Erfahrungen auszutauschen. Also
gründete sie im August 1997 die deutschen Webgrrls, "ohne zu wissen,
worauf ich mich damit einließ", wie sie heute sagt. Denn 1999, nach nur
zwei Jahren, gibt es in Deutschland bereits über 4000 Webgrrls, die
sich neben dem virtuellen Kontakt über Mailinglisten mittlerweile in
sechs regionalen Gruppen in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg,
München und Stuttgart auch real treffen.
Und auch für die Zukunft der Webgrrls hat Karin Maria Schertler noch
viele Pläne: ein Verein sollen sie werden, damit das Netzwerk Webgrrls
Deutschland e.V. sich mit anderen wichtigen Frauen- und
Branchennetzwerken zur schnelleren Verfolgung gemeinsamer Interessen
zusammenschließen kann.
Die Quereinsteigerin, die Europäische Betriebswirtschaft studierte und
vom klassischen Verlagsgeschäft schließlich zu den Neuen Medien
wechselte, ist heute Mitglied der Geschäftsleitung bei der Münchener
Werbeagentur "die argonauten" und leitet dort die interactive unit II.

politik-digital: Frau Schertler, was genau sind die webgrrls und was hat sie
dazu bewogen, ein deutsches Pendant zu dem amerikanischen
Modell aufzubauen?

Schertler: Webgrrls Deutschland ist ein Netzwerk für Frauen, die im Bereich
"new media" tätig sind. Aufgabe und Ziel ist es, diese Frauen zu
vernetzen, um zum einen ihre berufliche Weiterentwicklung und zum
anderen ihre Präsenz und ihren Einfluß innerhalb der Branche zu
fördern. Dieses Forum für Wissenstransfer, Erfahrungsaustausch,
Jobvermittlung, Weiterbildung und Networking wird getragen
vom Gedanken des "Gebens und Nehmens".

Als ich 1995/1996 in New York bei Newsday Electronic Publishing tätig war, lernte ich
per Zufall die New Yorker Webgrrls – sozusagen die Keimzelle des inzwischen internationalen
Netzwerkes – und deren Gründerin Aliza Sherman kennen.
Die Selbstverständlichkeit, mit der Jobs angeboten und nachgefragt wurden,
mit der Tips und Tricks rund um das Thema "Internet" ausgetauscht wurden, und
der Enthusiasmus der so diversen Teilnehmerinnen diese neue Branche aktiv mitzugestalten,
begeisterten mich derart, daß ich spontan Mitglied bei den New Yorker Webgrrls wurde.

Zurück in Deutschland vermißte ich diese unkomplizierte Art des Kontakteknüpfens auf
beruflicher Ebene und des Erfahrungsaustausches unter Gleichgesinnten. Schließlich bewegte
sich frau damals noch mehr als heute in einer überwiegend männlich geprägten Arbeitswelt.
Was lag also näher, als das internationale Netzwerk der Webgrrls um eine weitere Dependance
zu erweitern?
So kam es, daß ich im August 1997 mit Webgrrls Deutschland begann –
ohne zu wissen, worauf ich mich letztendlich einlasse…

politik-digital: Welche Hilfe bieten die webgrrls Frauen, die beruflich
mit dem
Internet zu tun haben oder auch jungen Frauen, die sich dafür
interessieren?

Schertler: Virtueller Erfahrungsaustausch via 4 Mailinglisten: Job, Business,
Webentwicklung und Privat. Ferner gibt es inzwischen 6 Regionalgruppen
(Hamburg, Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Stuttgart, München) die ein
sehr umfangreiches Programm anbieten: von Stammtischen bis hin zu
Workshops und Vorträgen (Webdesign, HTML-Programmierung, Existenz-
Gründung, Online-Recht, etc.). Für junge Frauen in der Berufsfindungsphase
werden Orientierungsveranstaltungen angeboten.

politik-digital: Gibt es Bemühungen seitens der webgrrls, diejenigen Frauen und
Mädchen zu erreichen, bei denen noch Hemmungen gegenüber diesem Medium
vorhanden sind, und wie sehen diese Bemühungen aus?

Schertler: Mit der Möglichkeit, sich über die Webgrrls-Mailinglisten virtuell
auszutauschen,
sind unsere Mitgliedsfrauen räumlich und zeitlich ungebunden. Gerade
für Frauen in ländlichen Regionen oder für Frauen, die zeitweise im Ausland
tätig sind oder ein Austauschsemester absolvieren, stellt dies somit eine ideale
Form der Vernetzung dar: unkompliziert und effizient. Eine Voraussetzung um
Webgrrl zu werden ist allerdings die Nutzung eines Email-Accounts. Für Frauen,
die noch Hemmungen gegenüber dem Internet haben, oder für junge Frauen in
der Berufsfindungsphase bieten die Webgrrls jedoch regelmäßig Informations-
Veranstaltungen an. Und natürlich leisten viele unserer Mitgliedsfrauen
tatkräftige Überzeugungsarbeit in ihrem Freundes- und Bekanntenkreis.

politik-digital: Woran liegt es Ihrer Meinung nach, dass Frauen und Mädchen trotz
steigender User-Zahlen immer noch eine unterrepräsentierte Gruppe in den
neuen Medien sind? Gibt es irgendwelche speziellen Hindernisse, die
gerade Frauen und Mädchen auf dem Weg ins Internet zu überwinden haben?

Schertler: Frauen setzen sich mit dem Medium Internet anders auseinander als Männer.
Um es auf einen Punkt zu bringen: "for men it’s a toy, for women it’s a tool".
Zugegebenermaßen waren viele Internetanwendungen in den frühen Jahren des
World Wide Webs nicht sehr nutzenorientiert und erst in den letzten ein, zwei
Jahren haben wir einen verstärkte Entwicklung von Mehrwert-orientierten
Anwendungen (e-commerce, e-banking, e-auktionen u.s.w.) gesehen. Hinzu kommt,
daß viele Frauen die Chancen, die Ihnen das Internet bieten um den Alltag leichter
zu gestalten, oft nicht für sich erkennen. Für sie steht primär der Computer
und all der technische Kauderwelsch im Vordergrund. Daß der Computer
letztendlich aber nur das Tool ist im Internet von A nach B zu kommen , sehen
sie oft nicht. So wie man nicht wissen muß wie ein Auto bis ins letzte Detail funktioniert,
um von A nach B zu kommen, braucht man auch nicht zu wissen, wie ein Computer
funktioniert, um surfen zu können. Die Frauen aber, die sich mit den Chancen des
Internets auseinandersetzen, sind oftmals restlos begeistert. In Aliza Shermans Buch
Cybergrrl – der Internetguide für Frauen (Signum Verlag) finden sich ein Vielzahl
von weiblichen Biographien, die diese Tatsache sehr schön unterstreicht.

politik-digital: Wie wird sich ihrer Meinung nach die Situation für Frauen in der
Informationsgesellschaft in den nächsten Jahren ändern?
Denken Sie, dass zur Verbesserung der Situation der Frauen in diesem
Bereich auch Impulse aus der Politik nötig sind und wenn ja, wie könnten
diese aussehen?

Schertler: Wie ein Blick über den großen Teich zeigt, ist es nur eine Frage der Zeit, bis
die Internetnutzerschaft zu gleichen Teilen männlich und weiblich ist. Sinkende
Telekommunikationskosten, nutzenorientierte Internetapplikationen für die
Zielgruppe "Frauen" und Aktionen wie "Frauen ans Netz" initiiert von der
Telekom, der Frauenzeitschrift Brigitte und der Intitiative "Frauen geben
Technik neue Impulse" unterstützen den ohnehin nicht zu bremsenden
Trend zu einer verstärkt weiblichen Nutzerschaft.
Weniger optimistisch ist mein Ausblick jedoch, wenn es darum geht, die Berufswahl junger
Frauen zu beurteilen. Leider stehen immer noch die klassischen – und
schlecht bezahlten – Frauenberufe auf der Beliebtheitskala weit oben. Daß aber
im Bereich der Neuen Medien die Sterne so leicht zu greifen sind, übersehen viele.
Hier fehlt es meiner Meinung nach an gezielter Förderung von Mädchen im
Hinblick auf die neuen Medien sowie an weiblichen Vorbildern in der Gesellschaft.
Hier ist die Politik gefordert – aber auch Netzwerk wie Webgrrls Deutschland leisten
hierzu einen wichtigen Beitrag indem sie junge Frauen für die Neuen Medien
begeistern und ihnen als berufliche Vorbilder dienen.

politik-digital: Vielen Dank für das Gespräch.

Das Interview führte Jana Schröder.

Aber es gibt auch ein Magazin, das man nur im Internet finden wird- die
frauennews. Jana Arakeljan hat vor zweieinhalb Jahren
dieses Ein – Frauen – Projekt geschaffen, das sich nicht mit den üblichen Themen zwischen
Schönheitstipps und Partnerschaftsproblemen befaßt. Die frauennews entstanden vielmehr aus
der Beobachtung heraus, dass frauenpolitische Nachrichten zwar noch in den Presseagenturen
Aufnahme finden, in den Tagesmedien jedoch kaum erscheinen: "frauennews entstand aus diesem
Defizit. Das, was ich vermißte und mir wünschte, habe ich mit dem e- zine umgesetzt. Es
bestätigt aber auch: was im Internet abgerufen werden will, muß erstmal eine/r reinstellen".

Also bietet Arakeljan in ihrem Angebot journalistisch aufbereitete und regelmäßig aktualisierte
Nachrichten, die man sonst vergeblich sucht, beispielsweise über die Lage der Frauen im
Kosovokrieg. Neben den aktuellen News gibt es eine lange Reihe von Special-Themen: Frauen
businesslike, die Geschichte der Frauenbewegung, die Situation von Frauen in Ländern wie
Afghanistan oder Indien und vieles mehr. Hier stellt sie eine Fülle von
Hintergrundinformationen und Links zur weiteren Recherche zur Verfügung.

Jana Arakeljan gibt auf ihren Seiten "Tipps zum böser werden" von A bis W –
ein Auszug:
"Cross-Targeting : Frauen/ -Gruppen treten für andere Frauen/ Gruppen ein,
wenn diese belästigt, diskriminiert o. ä. werden, da die Betroffenen sich
oft nicht selbst wehren können oder sich in ihrer direkten Situation nicht trauen.
Die unbeteiligte Gruppe kann dagegen den Mißstand öffentlichkeitswirksam anprangern."
Außerdem findet man Buchempfehlungen für Mädchen (und Jungen) und Fernseh- und Kinotipps.
Auf einem pinboard können Kotakte geknüpft und Veranstaltungen angekündigt werden. Dieses
Angebot wird von vielen Fraueninitiativen rege genutzt und ist ein gutes Beispiel für das
Networking, dass zwischen Frauen betrieben wird. Jeder der einen Termin für Frauen
veröffentlichen möchte, kann das an dieser Stelle völlig kostenlos tun. In einem Pool
werden darüber hinaus wissenschaftliche Arbeiten zu "Frauenthemen" gesammelt.

Dass das "Networking" bei Frauenangeboten im Internet groß geschrieben wird, sieht man
daran, dass die frauennews zusammen mit anderen Frauenprojekten eine gemeinsame
Einstiegsseite im Netz haben. Auf der Seite www.woman.de
werden folglich vier "große Links" angeboten:
Eine Frauensuchmaschine
mit Stichwortkatalog, die frauennews,
das Hamburger Frauen-Internet-Projekt
und Web for women, – eine Internetproviderin für Frauen.
Deshalb verstehen sich auch die frauennews als ein Netzknotenpunkt, an dem andere
Frauenseiten verlinkt werden, Frauen eigene Beiträge veröffentlichen können, Projekte
aus dem "real life" vorgestellt werden, ein Austausch an Informationen stattfindet und
wo Frauenaktionen und -organisationen aktiv durch PR unterstützt werden. Dabei ist es
nicht leicht, ein nicht kommerziell – ambitioniertes Projekt wie die frauennews in
völliger Eigenregie zu betreiben, vor allem aus finanzieller Sicht.
"Zwei Jahre frauennews bedeuten auch, daß es Zeit ist, eine finanzielle,
sehr einseitige Belastung abzubauen. Leider sehe ich kaum Möglichkeiten,
finanzielle Quellen anzuzapfen. Es sieht so aus, daß
Frauen kaum Förderungswege offen stehen."

Und so ist der größte Wunsch der Macherin für den dritten Geburtstag ihres Magazins
im nächsten Jahr ein bescheidener: "endlich mal die Frauen zu einem gemeinsamen Essen
einladen zu können, die direkt oder indirekt Anteil an frauennews haben. Das hatte ich
mir immer vorgenommen – die Geburtstage von frauennews auch mit Frauen zu feiern!" und
außerdem:
"Ich wünsche mir, daß es mit frauennews kontinuierlich weitergeht. Ein gutes Projekt soll
angeblich daran erkennbar sein, daß es nie zu Ende ist. Gern möchte ich, daß frauennews
ein Wachsen mit den Wünschen und Ansprüchen frauenbewegter Userinnen erlebt."

Jana Arakeljan hat mit den frauennews ein Internetmagazin geschaffen, das eine wichtige
Ergänzung zu den Nachrichten der Tagesmedien darstellt. Es wäre ihr zu wünschen, dass im
März nächsten Jahres irgendwo viele Frauen zusammen an einem Tisch sitzen, um gemeinsam den
dritten Geburtstag dieses engagierten Projektes zu feiern.