Nachlassende Konjunktur,
Fachkräftemangel und stagnierende Arbeitslosenzahlen bestimmen derzeit
die Diskussion in der Wirtschaftspolitik. Dieter Hundt, Präsident der
Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA), bezog klar
Stellung zu diesen Fragen und appellierte an Politik und
Gewerkschaften, wirtschafts- und produktivitätsorientiert zu denken.
Mit den Chattern sprach er darüber hinaus auch über Frauenförderung,
Studiengebühren, Politik und Fußball.

Parteipolitische Äußerungen
wollte sich Dieter Hundt nicht entlocken lassen, wohl aber eine
deutliche Kritik an der bisherigen Wirtschaftspolitik der
Bundesregierung. "Vor dem Hintergrund der weltweiten Abschwächung
des Wirtschaftswachstums sollte die deutsche Politik die richtigen
Weichenstellungen vornehmen und nicht, wie dies in den letzten Monaten
geschehen ist, den Arbeitsmarkt zusätzlich regulieren. " Schließlich sei es auch im vergangenen Jahr "aufgrund angemessener und vernünftiger produktivitätsorienter Tarifabschlüsse" gelungen, 600.000 neue Arbeitsplätze zu schaffen. Notwendige Maßnahmen seien jetzt die "Rückführung
von Sozialmaßnahmen auf dem Arbeitsmarkt, die verstärkte Beschäftigung
älterer Arbeitnehmer und die verstärkte Erschließung des
Niedriglohnsektors".

Zur Verbesserung der
internationalen Wettbewerbsfähigkeit gehöre es auch, die deutschen
Sozialversicherungssysteme auf ein finanzierbares Niveau
zurückzufahren. In der Kranken-, Pflege- und Altersversicherung sei es
notwendig, "auf eine Basissicherung zurückzugehen, die den Einzelnen
vor unverkraftbaren Risiken schützt, von ihm auf der anderen Seite aber
verlangt, dass er zusätzliche private Versorgungssysteme unter
Berücksichtigung seiner individuellen Situation abschließt". Dies
sei nicht der Weg zu einem Zweiklassensystem, sondern führe dazu, dass
versicherungsfremde Leistungen nicht mehr über die
Sozialversicherungssysteme bezahlt würden.

Die Vereinbarung zur Frauenförderung, die zwischen Bundesregierung und Spitzenverbänden
geschlossen wurde, bezeichnete Hundt als gut. "Sie wird die erfolgreiche
Entwicklung der Beschäftigung von Frauen in der deutschen Wirtschaft fortsetzen
und intensivieren. Dies ist nicht zuletzt vor dem Hintergrund der demographischen
Entwicklung auch richtig und wichtig." Sowohl Politik, Wirtschaft als auch
Gesellschaft müßten sich dafür einsetzen, die Frauenbeschäftigung zu intensivieren.
"Die Politik muss wichtige Voraussetzungen im Zusammenhang mit Kinderbetreuung
und Schule erfüllen. Die Frauen selbst sind aufgefordert, sich verstärkt in
technisch-naturwissenschaftlichen Berufen ausbilden zu lassen." Die Arbeitgeberverbände
schließlich würden die Unternehmen auffordern, sich in dieser Frage stärker
zu engagieren. Eine Selbstverpflichtung komme jedoch schon deshalb nicht in
Frage, weil die Voraussetzungen in den einzelnen Unternehmen nach Branchen und
Regionen zu stark differieren.

Ein wichtiger Schritt zur Beseitigung des Fachkräftemangels ist laut Hundt die Reform des Bildungswesens, "und zwar auf allen Ebenen, von der Hauptschule über die Realschulen und Gymnasien bis hin zu Hochschulen und Universitäten". Dazu gehöre auch die Einführung von Studiengebühren in angemessenem Umfang, denn diese "verbessern die Situation der Hochschulen bzw. Universitäten in Richtung auf mehr Eigenständigkeit und Selbstverantwortlichkeit". Allerdings müßten für einkommensschwächere Familien auch Stipendienlösungen und Darlehen angeboten werden. Er halte es "nicht für vertretbar, dass Facharbeiter das Studium der Kinder von Bankdirektoren finanzieren". Hundt befürwortet auch die Elitenausbildung: "Für
mich gibt es keinen nachvollziehbaren Grund, warum Hochbegabte nicht
entsprechend ihren Kenntnissen und Fähigkeiten geschult und ausgebildet
werden sollen. "

Zum Wahlkampf in Berlin befragt, plädierte Dieter Hundt für Sachlichkeit.
"Wir sollten unterschiedliche Positionen argumentativ und nicht durch Werfen
von Eiern und Flaschen ausdiskutieren." Eine Einbeziehung der PDS in die
Regierungsverantwortung hält er für problematisch: "Eine Regierungsbeteiligung
der SED-Nachfolgepartei würde sich auf Investitionen aus dem In- und Ausland
negativ auswirken. Darüber hinaus sind wirtschaftliche Positionen der PDS, wie
etwa die Verstaatlichung von Großunternehmen, unerträglich. Im Zeitalter der
Globalisierung ist der gegenteilige Weg notwendig. "

Auch über persönliche Belange gab der Arbeitgeberpräsident Auskunft, z.B. wie er zu seiner jetzigen Position gelangte: "Ich bin dazu gekommen wie die Jungfrau zum Kind".
Dass es nicht ganz ohne eigenes Zutun dazu kam, gab er schließlich doch
zu – als Vorsitzender des Verbands der Metallindustrie hatte er schon
ausreichende Erfahrungen gesammelt, um für sein jetziges Amt
vorgeschlagen zu werden. Etwas Lokalpatriotismus ließ der gebürtige
Schwabe Dieter Hundt in der Fußballfrage anklingen: "Irgendwann wird
der VfB Stuttgart auch wieder Deutscher Meister. In der neuen Saison
erwarte ich, dass wir deutlich besser abschneiden als in der letzten.
Ob es allerdings dieses Mal schon zur Meisterschaft reicht, ist
fraglich. "

Das ausführliche Transkript finden sie hier.

Diese Zahl möchte die Bundesregierung mit dem Aktionsprogramm
"Innovation und Arbeitsplätze in der Informationsgesellschaft
des 21. Jahrhunderts" bis 2005 auf 40% anheben. Ein ehrgeiziges Ziel, das sich nicht von selbst erfüllt.

Die Fachgruppe "Frauenarbeit und Informatik" der Gesellschaft für Informatik

schlägt darum vor, ein Bundesprogramm zu starten, mit dem dann Reformstudiengänge für Frauen
eingerichtet werden. Damit sind Voll- und Teilzeitstudiengänge im Fach Informatik an Universitäten und
Fachhochschulen gemeint, die speziell auf Frauen ausgerichtet sind. Zur fachbegleitenden Weiterbildung soll das
Sommerstudium der
"Informatica
Feminale" dienen.

Auch das Kompetenzzentrum
des Vereins "Frauen geben Technik neue Impulse e.V." will die Chancengleichheit der Geschlechter im
IT-Bereich fördern. Mit nationalen und internationalen Projekten strebt das Kompetenzzentrum mit Sitz an der
Fachhochschule Bielefeld einen Bewusstseinswandel in Ausbildung, Beruf und Forschung an.
Die Förderung von Frauen in der IT-Branche sei jedoch laut der Vereins-Geschäftsführerin Barbara
Schwarze keineswegs eine wohltätige Aufgabe, sondern schlicht "ein knallharter Wettbewerbsfaktor",
gerade angesichts des Mangels an IT-Fachkräften. Das Potential an gut ausgebildeten Frauen dürfe da nicht
vernachlässigt werden.

Bisher wird es jedoch nicht genutzt. Einen großen Anteil an der geringen Frauenpräsenz in
Multimedia-Berufen haben wohl die vorherrschenden Geschlechterstereotype. Es fehlen weibliche Vorbilder in der
Informatik, und auch das technische Image der New Media Jobs
schreckt viele Frauen eher ab.
Diese Beobachtung veranlasste die Konferenz der FrauenministerInnen der Länder (GFMK) dazu, Reformen im
Bildungsbereich zu fordern. Neue Zugangsweisen im naturwissenschaftlichen Unterricht sollen Mädchen
stärker ermutigen, einen informationstechnischen Beruf zu ergreifen. Da das "nerdige", technische
Image der Informatik sie bisher wohl von den diesen Berufen abhält, sollen in Zukunft mehr die menschlichen
und kommunikativen Aspekte der IT-Berufe betont werden, da diese vielen Mädchen bei der Berufswahl wichtig sind.
Informationstage und Projekte in Zusammenarbeit mit Wirtschaft und Hochschulen können dann zusätzlich das
Interesse an diesen Bereichen wecken. Eine besondere Bedeutung kommt hierbei
weiblichen Vorbildern zu, also
Lehrerinnen, Studentinnen und Professorinnen der Naturwissenschaften.

Doch nicht nur in der Bildung muss sich etwas ändern. Der im August veröffentlichte
Bericht der GFMK über
"Frauen in der Informationsgesellschaft" nennt eine Reihe von weiteren Eckpunkten, auf deren Grundlage
dann konkrete Maßnahmen erarbeitet werden sollen. Neben der Forderung nach Bildungsreformen für mehr
Chancengleichheit sollen auch die Medienkompetenz gestärkt, die berufliche Weiterbildung umstrukturiert und
die Erwerbschancen von Frauen im IT-Bereich gesteigert werden.

So müssen sich zunächst die Inhalte der Internet-Angebote mehr an der Realität der Frauenalltage
orientieren, denn bisher gibt es noch eher wenige deutsche frauenspezifische Seiten. In den USA ist der
Frauenanteil bei den Usern unter anderem auch deshalb so hoch, weil es hier eine Vielzahl an Sites gibt, die sich
gezielt an Frauen richten. Dazu gehören vor allem Inhalte, die den Alltag erleichtern, also Job-, Service-
oder Schnäppchen-Sites. Anders als viele Männer, die oft einfach um des Surfens willen im Internet
unterwegs sind, seien einer
Studie zufolge Frauen eher
praktisch orientiert und nutzten das Netz, um Zeit oder Geld zu sparen. Dies gelte sowohl in den USA als auch in Europa.

Die Anpassung an Frauen darf jedoch nicht bei den Inhalten des WWW aufhören. Auch die Arbeitswelt
muss nach Vorstellung der GFMK auf die Frauen zugehen. So sollen flexible, individuelle Arbeitsformen und
Unterstützung bei der Existenzgründung die Multimedia-Arbeitsplätze für Frauen attraktiver
machen.
Auch im Fortbildungsbereich ist eine Umorientierung nötig. Weiterbildungsangebote müssen sich vermehrt
auf den IT-Sektor ausrichten und sollen sich besonders an gering qualifizierte Frauen wenden, da sie am
stärksten vom Arbeitsplatzverlust bedroht sind, wenn in einer Firma rationalisiert wird, so
Martina Klein. IT-Kenntnisse
würden sie für vielfältigere Aufgaben qualifizieren und so ihren Wert für die Firma erhöhen.

Damit die guten Ideen auch in die Praxis umgesetzt werden, wartet der Bund nicht auf die schleppende Prozedur,
bis endlich ein Maßnahmenkatalog verabschiedet ist, sondern unterstützt private Initiativen. So wird
beispielsweise der Verein
"Frauen geben Technik
neue Impulse" durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung und durch das Ministerium
für Familie, Senioren, Frauen und Jugend gefördert. Eine Zusammenarbeit, die sich etwa in gemeinsamen
Projekten niederschlägt. So war der Verein auch an der Vorbereitung des GFMK-Berichts über Frauen in
der Informationsgesellschaft beteiligt. Die vernetzende Funktion des Vereins zeigt sich auch in der Zusammenarbeit
mit der Informatica Feminale und der Gruppe "Frauenarbeit und Informatik" der Gesellschaft für
Informatik.

Um die bundesweiten Projektkooperationen zu optimieren, baut das Kompetenzzentrum des Vereins gerade
ExpertInnengruppen zu einigen thematischen Schwerpunkten auf, etwa in den Bereichen Zugang, Bildung und Beruf.
"Frauen ans Netz", eine Gemeinschaftsaktion
des Bundesministerium für Bildung und Forschung, der Bundesanstalt für Arbeit, der Deutschen Telekom und
der Zeitschrift Brigitte, wird bereits erfolgreich vom Kompetenzzentrum koordiniert. Die Initiative bietet allen
interessierten Frauen einführende Internetkurse an. Ziel der Aktion ist es, dass Frauen Internet und Computer
überhaupt erst einmal kennen lernen, um dann selbst entscheiden zu können, wie sie die Medien beruflich
oder privat weiter nutzen wollen. Rund 33.000 Teilnehmerinnen nutzten das Angebot im Jahr 1999, in diesem Jahr soll
es weiter ausgebaut werden.